外籍护理人才受到注目，日本召开专题研讨会

日本8月31日召开专题研讨会，主题是针对如何合理使用外籍护理人才。120家日语培训学校，护理人员培训学校，养老机构等众多机构汇集到一起，参与研讨会。

发表演讲的有来自护理一线的大型机构董事长。他表示：“并不是因为无法聘用到日本人，才引进外籍人员。而是利用与外国护理人员之间进行信息交换，营造出更好的机构服务。”

该董事长自2015年开始，根据日本经济合作协定引进护理人才，并且可以亲临当地，对外国护理实习生进行面试选拔。

在员工教育方面，一方面对外国人进行日语培训，另一方面对日本职员也进行接受外籍员工方面的教育。 

董事长指出，在公司层面，要出具机构方没有外国人员不良业务的记录，也就是与服务使用者没有纠纷。

该机构目前录用的外国专职护理人员占整体的1成左右（70～100人）。 

9月1日针对外籍护理人才，在外国人在留资格中追加了护理一项，计划11月1日在技能实习制度中追加了护理制度。同时在讨论会上，大家对于今后研究课题和对未来的展望。提出了意见，进行了深入交流。　

拥有45个国家和地区约1700人的留学生的某日语培训学校也出席研讨会，并发表演讲。董事说到：“来日前后信息不一致是最麻烦的。所以包括加班时间等诸多细节在内，都会向外国人员毫不隐瞒的传达”。

同时大型机构董事长也表示：“在机构护理现场，日本护理人员是否能认真地指出问题，并教会外国护理人员也很重要。”

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